顯赫資訊股份有限公司成立於2003年初,從事下一代網路、通訊及語音之專業研發。自成立以來,以成功協助多家國內網路電話業者順利推出整合性VOIP服務。包括台灣固網、神腦國際、統一安源、和信超媒體等。

願景
成為下一代網路、通訊及語音之行業領導者

使命
顯赫的VOIP技術能使企業和服務提供商能夠優化任何關鍵任務應用或加值服務,然而在不可預測的環境中提供安全、可預測的應用語音流量交付。

訓練政策
一、強化員工職能,提升個人與企業之競爭優勢。
二、培育優秀人才,儲備各部門之專業管理幹部。
三、培訓主管多元化專長以利組織發展。
四、貫徹經營理念,成為經營與服務標竿。
五、營造良好企業文化,達成組織目標與永續經營。

趨勢一:網路環境越趨成熟
  ★網路已經成為企業與消費者主要的使用工具與環境。
  ★網路頻寬不斷的增加。
  ★網路品質越趨穩定。
  ★網路影音環境越趨成熟。
  ★網路申請裝設越來越簡易。

趨勢二:通訊國際化
  ★有眾多因素導致國際化通訊需求大增
     ∴移民與留學風氣盛行。
     ∴企業外移大陸,工作人口跟隨西移。
     ∴國際化、全球化走向。
     ∴外籍新娘、外籍勞工等增多。
  ★網路電話因能大幅降低通信成本,將成為消費者節費主要工具

趨勢三:網路電話費率低成新寵
  ★業者競相投入,市場日漸成型
  ★網路環境成熟用戶將大幅增加
 

§誠信正直
※這是我們最基本也是最重要的理念。我們說真話;我們不誇張、不作秀;對客戶我們不輕易承諾,一旦做出承諾,必定不計代價,全力以赴;對同業我們在合法範圍內全力競爭,我們也尊重同業的智慧財產權;對供應商我們以客觀、清廉、公正的態度進行挑選及合作。在公司內部,我們絕不容許貪污;不容許有派系;也不容許「公司政治」。我們用人的首要條件是品格與才能,絕不是「關係」。

§承諾
※顯赫公司堅守對客戶、供應商、員工、股東及社會的承諾。所有這些權益關係人對顯赫公司的成功都相當重要,顯赫公司會盡力照顧所有權益關係人的權益。同樣地,我們也希望所有權益關係人能對顯赫公司信守其承諾。

§創新
※創新是我們的成長的泉源。我們追求的是全面,涵蓋策略、行銷、管理、技術、研發等各面的創新。創新不僅僅是有新的想法,還需要執行力,做出改變,否則只是空想,沒有益處。

§客戶信任
※客戶是我們的夥伴,因此我們優先考慮客戶的需求。我們視客戶的競爭力為顯赫公司的競爭力,而客戶的成功也是顯赫公司的成功。我們努力與客戶建立深遠的夥伴關係,並成為客戶信賴且賴以成功的長期重要夥伴。
 

即時聯絡系統及即時聯絡方法 提供與聯絡目標即時聯絡方式及其伺服器
廣播裝置及廣播系統

切換網路定址協定之方法

及使用此方法之支援多重網路定址協定之網路電話主機

網路身份之認證之方法及其系統 網路廣播裝置及網路廣播系統
支援多重網路定址協定之網路電話主機  
 

 

 

修訂日期:中華民國110年3月31日

一、 本公司各項資訊安全管理規定必須遵守政府相關法規(如:「資通 安全管理法」、「資通安全管理法施行細則」、 「個人資料保護法」、 「個人資料保護法施行細則」、「營業秘密法」、「智慧財產權法」及 「著作權法」)之規定。
二、 由「資訊安全推動組織」負責資訊安全制度之建立及推動事宜。
三、 定期實施資訊安全教育訓練,宣導資訊安全政策及相關實施規定。
四、 建立資訊硬體設施及軟體之管理機制,以統籌分配、有效運用資源。
五、 新資訊系統應於建置前將資訊安全因素納入,防範危害系統安全之情 況發生。
六、 建立電腦機房實體及環境安全防護措施,並定期施以相關保養。
七、 明確規範資訊系統及網路服務之使用權限,防止未經授權之存取行 為。
八、 訂定資訊安全之內部稽核計畫,定期檢視個人電腦使用情形及資訊安 全制度落實情形。
九、 訂定資訊安全之營運持續計畫並實際演練,確保本公司業務持續運 作。
十、 本公司所有人員負有維持資訊安全之責任,且應遵守相關之資訊安全 管理規定。
十一、 資訊安全政策應定期進行評估,以反映政府資訊安全管理政策、法令、技術及本公司業務之最新狀況,並確保本公司資訊安全實務作業之可行性及有效性。

企業社會責任政策

顯赫資訊積極履行並認為所有經營管理必須兼顧企業社會責任。持續地強化品質管理以及環境保護之改善,我們相信只有對社會負責的企業,維持與利害關係人之間的良好互動,才能獲得肯定並永續企業發展。

本公司除ESG外,並參考聯合國提出的永續發展目標(Sustainable Development Goals,簡稱SDGs)17項永續發展條件集合的2030年目標,作為本公司努力推動永續發展的指導方針。

SDGs 與顯赫資訊永續發展目標

「終結貧窮」
目標:每年盈餘5%進行公益捐贈,關懷社會和弱勢族群。

「健康與福祉」
提供符合法令法規且健康的工作環境。
目標:每年1次全員健康檢查,實施健康管理與促進措施。

「優質教育」
結合公司願景、使命、核心價值,藉由訓練需求調查規劃學習發展課程。
目標:推動員工專業精進發展,提供完整教育訓練資源。

「性別平權」
女性及男性的薪酬無差異。依同仁所負責之職務與學經歷等因素提供不同薪酬。
目標:提供女性有公平的機會參與各式專案、任務、產品上的決策領導權。

「淨水及衛生」
堅持節能減碳、珍惜生態的理念,期待在經濟與環境間取得平衡。
目標:落實水資源保護,成立環境值日生。

「可負擔的潔淨能源」
提升能源效率,支持節約能源。
目標:每年耗能降低 1% 以上。

「合適的工作及經濟成長」
提升利害關係人對本公司的認同,重視並積極創造經濟價值,攜手朝向永續目標前進。
目標:打造持續成長、健康安全工作環境,推動各項福利與方案。

「減少不平等」
促進社會利益,包括平等機會、消除歧視、包容增長與創造有尊嚴的工作。
目標:每月舉辦感恩分享會,感恩與關心周遭的人事物。

「氣候行動」
減少公司運作過程中對環境的影響與衝擊。
目標:鼓勵搭乘大眾運輸工具、步行或騎腳踏車取代自行駕駛汽機車,可以增加運動的機會,還可以減少空氣污染。

「多元夥伴關係」
除持續提升公司的永續績效外,亦積極與我們的合作夥伴共同精進。
目標:持續推動合作夥伴 CSR 風險評估與管理。

企業社會責任推行委員會

顯赫資訊企業社會責任推行委員會為本公司執行企業社會責任之組織。本委員會依公司運作而設置,由總經理擔任指導委員,並成立五大工作推行小組:「永續治理」、「環境推動」、「員工關懷」、「產業服務」及「社會參與」,由相關部門主管擔任各小組委員,透過推行小組進行重大議題之執行方式討論與落實。